Bel se convierte en una empresa orientada a la misión

Al adoptar por ley el estatuto de empresa de misión, el grupo Bel y sus accionistas familiares reafirman su visión a largo plazo, en la que rentabilidad y responsabilidad están íntimamente ligadas. Este hito es un testimonio de más de dos décadas de compromiso, que establece firmemente un modelo pionero de crecimiento sostenible, así como la visión impulsada y aplicada por Antoine Fiévet, Presidente de Bel, y Cecile Béliot, Directora General.

Con este nuevo paso, Bel reafirma y consagra su propósito en sus estatutos: al facilitar el acceso a una alimentación más sana y sostenible para todos, Bel trabaja para desarrollar un modelo alimentario que respete los recursos naturales del planeta, beneficie a todo su ecosistema y le permita actuar para las generaciones de hoy y de mañana.

También se establecerán objetivos sociales y medioambientales, en consonancia con la estrategia sostenible seguida por Bel durante los últimos 20 años, y un comité de misión.

Al mismo tiempo que adopta por ley el estatus de empresa orientada a la misión, Bel lanza «We Share», su plan internacional de accionariado para empleados. Lanzado en abril de 2024 en Francia, se extenderá a Estados Unidos, Canadá y China a finales de año, y llegará a las demás filiales del grupo en 2025 y 2026.Este enfoque refleja el compromiso de Bel, sus accionistas familiares y su equipo direc tivode incluir a todos los empleados en el reparto del valor que crean. ‘We Share’ es el despliegue del modelo familiar de Bel a los principales contribuyentes a su éxito, sus empleados.

El grupo se embarca así en un proceso a largo plazopara construir una sólida base accionarial de empleados y reforzar los cimientos de la organización. El plan está destinado a los empleados de todos los niveles del grupo, con mínimos garantizados y perspectivas de revalorización prometedoras, orientadas tanto ala seguridad como al rendimiento.

El lanzamiento en Francia ha arrojado unos primeros resultados muy positivos. En el periodo inicial de suscripción, más del 40% de los empleados que cumplían los requisitos han preasignado su participación en beneficios y primas al programa «We Share», lo que se sitúa en la franja superior para este tipo de operaciones. La fase de suscripción formal comenzará a mediados de junio.

Antoine Fiévet, Presidente del grupo Bel: » El estatuto de empresa de derecho por misión es una continuación de lo que hemos construido en los últimos años. Refuerza el propósito de Bel y refleja nuestra voluntad de participar activamente y de forma sostenible en un modelo alimentario respetuoso con las personas y la naturaleza. Nuestro plan de participación accionarial de los empleados, otro paso adelante esencial, es un compromiso que me toca especialmente de cerca. Nuestros empleados están en el centro de nuestra creación de valor, y nuestro objetivo es compartir con ellos el valor que creamos a largo plazo».

Cécile Béliot, Consejera Delegada del grupo Bel: » La transición a la empresa Mission-led por ley es un logro que garantiza la sostenibilidad del enfoque de Bel. Llevamos 20 años desplegando nuestro modelo rentable y responsable sin cejar en el empeño, sobre todo en los últimos años, que han sido de gran presión. Convertirnos en una empresa guiada por la misión ancla esta visión en nuestros estatutos para el futuro, y encaja perfectamente con el lanzamiento de nuestro plan «Compartimos». Invitar a nuestros empleados a convertirse en accionistas de Bel es un paso importante en nuestra ambición de compartir valor a largo plazo. El alto nivel de participación de nuestros empleados en Francia demuestra su confianza y compromiso, así como su deseo de contribuir a nuestro éxito futuro, y quiero darles las gracias por ello. Esto refuerza nuestra determinación de aplicar con éxito nuestra estrategia y nuestra misión.»

Un calendario indicativo resume los próximos pasos en el lanzamiento de «We Share»:

Los próximos pasos del calendario incluyen el lanzamiento de «We Share» en:

• Junio de 2024 en Canadá y Estados Unidos;
• septiembre de 2024 en China ;
• Y a partir de 2025/2026 en otros países.